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Die erste Woche bei der HMM

Die erste Woche bei HMM

Eine Woche ist es her, da durften wir gleich vier neue Kollegen im HMM.team willkommen heißen. Wie es ihnen in der ersten Woche ergangen ist und wie wir bei HMM sicherstellen, dass die „Neuen“ sich auch gut einleben – das lest Ihr in unserer heutigen HMM Story.
Was, wenn ich etwas dummes frage? Finde ich mich wohl zurecht im neuen Büro? Haben die neuen Kollegen auch einen guten Eindruck von mir? Und was, wenn ich keinen guten Kaffee kochen kann? ? Jeder kennt das Gefühl: Der erste Tag im Job steht kurz bevor und die Nervosität steigt. Auch wenn die meisten Kolleginnen und Kollegen bei HMM schon länger dabei sind – sie alle können sich noch gut an ihren ersten Tag erinnern. Darum hilft auch das ganze HMM.team Sabrina, unserer Personalreferentin, beim Onboarding.
Sabrina und das HR-Team sind am ersten Tag nämlich die ersten freundlichen Gesichter, die neue Kolleginnen und Kollegen zu sehen bekommen. So war es dann auch bei Luca und Alessio, zwei Auszubildende im Bereich Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, Dirk, Vertriebsleiter Key Account Krankenkassen, und Eileen, Marketing. Doch damit der erste Tag auch ein voller Erfolg wird, gehört noch ein wenig mehr dazu, als ein paar freundliche Gesichter. Sabrina bereitet das Onboarding der neuen Kollegen nämlich schon lange vor ihrem ersten Tag vor. „Schon vor Antritt des ersten Tages bekommen neue HMM’ler unsere Begrüßungsmappe. Neben einer kurzen Checkliste mit allem, was wir noch benötigen, also Personalbogen, Datenschutzerklärung und so weiter, geben wir hier auch Infos, wann und wie der erste Arbeitstag losgeht. So wissen unsere neuen Teammitglieder gleich, was sie erwartet“, erklärt Sabrina.
Ist der erste Tag dann gut gelaufen, geht es für die neuen im HMM.team mit viel Support weiter. In den ersten ein bis zwei Monaten stehen unterschiedliche Schulungen auf dem Programm – alle mit dem Ziel, das Unternehmen und die wichtigsten Arbeitsgrundlagen so gut wie möglich kennenzulernen.
Da sind etwa die Branchenspezifischen Kenntnisse zum Heilmittelprozess, aber auch unternehmensspezifische Inhalte wie unsere Kunden oder das Unternehmensorganigramm, die im Rahmen der Einführungsschulung abgedeckt werden. Während der Produktschulung lernen alle neuen Teammitglieder unsere Plattformen und Services genauer kennen. Später geht es dann weiter mit Datenschutz, einer ISO-Schulung und der Mission und Vision von HMM. „Wir wollen sicherstellen, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen gleich zu Beginn eine gute Übersicht über das gesamte Unternehmen bekommen. Zum einen natürlich, um ihnen ihre tägliche Arbeit so leicht wie möglich zu machen. Zum anderen aber auch, weil wir bei HMM sehr eng mit den unterschiedlichsten Bereichen zusammenarbeiten und das wollen wir von Tag eins an unterstützen“, so Sabrina.
Foto und Zitat von Dirk
Foto und Zitat von Eileen
Denn damit neben den Schulungen auch im Arbeitsalltag immer jemand da ist, der bei Fragen helfen kann, gibt es bei HMM zusätzlich ein Patenmodell. Jeder neue Mitarbeiter bekommt im HMM.team einen festen Ansprechpartner, der die Einarbeitung koordiniert und Fragen beantwortet.

„Das war für mich eine große Erleichterung, zu wissen, dass ich Sarah jederzeit mit Fragen löchern kann. Ich bin jetzt zwar erst eine Woche bei HMM, aber ich fühle mich schon als fester Bestandteil des Teams!“

Wir wünschen unseren neuen KollegInnen auch für die weiteren Wochen im Onboarding viel Spaß und Erfolg!

Du hast auch Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann finde unter Jobs Dein Angebot.


Darauf kannst du dich jetzt schon freuen!

Weiterbildung

Durch interne Schulungen oder externe Workshops, wenn wir es selbst nicht können.

Zeiterfassung

Wir erfassen unsere Arbeitszeit. 40 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr.

Urlaub

Erholung muss sein: 30 Tage Urlaub pro Jahr. Jedes Jahr.

Freundlichkeit

Wir duzen uns. Alle. Uns zeichnet ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander aus.

HMM Lounge

PlayStation. Kicker. Billardtisch. Gemütliche Sofa-Ecke. Plätze für die gemeinsame Pause.

Feiern

Sommer-Familien-Fest. Weihnachtsfeier. Gemeinsame Mittagspausen. After-Work-Partys.

Wasser

Wasser ist gut für uns. Bei der HMM gibt es darum kostenloses Wasser für alle Mitarbeiter.

Sonnenterasse

Bei schönem Wetter sitzen wir zum Meeting oder in der Pause gerne auf unserer Sonnenterrasse.